【名词对照】
《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动合同法律、用人单位(employing unit)、小规模纳税人(small-scale taxpayer)、行政部门(administrative department)、实际工作(practical work)、合同法律制度(contract law system)、其他业务收入、符合规定(conforming to prescribed)、新华书店系统
[单选题]企业在无形资产研发阶段发生的职工薪酬，应当计入（ ）。
A. 当期损益
B. 在建工程成本
C. 无形资产成本
D. 固定资产成本
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延伸阅读
[多选题]关于销售商品收入的确认时点，下列说法中正确的有( )。
A. 采用托收承付方式销售商品的，应在办妥托收手续时确认收入
B. 采用预收款方式销售商品的，应在收到预收货款时确认为收入
C. 交款提货销售商品的，在开出发票账单收到货款时确认收入
D. 采用支付手续费委托代销方式下，委托方应在收到受托方开出的代销清单时确认为销售商品收入
[单选题]下列各项中，应计入主营业务收入的有( )。
A. 销售商品产生的收入
B. 转让无形资产使用权取得的收入
C. 转让固定资产使用权取得的收入
D. 销售材料取得的收入
[多选题]托收承付结算每笔的金额起点为1000元，新华书店系统每笔的金额起点为10000元。（ ）
A. 错
[多选题]年销售额超过小规模纳税人标准，但是不经常发生应税行为的企业应该按小规模纳税人纳税。（ ）
A. 错
[多选题] 2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度(contract law system)的规定，分别回答以下问题：
根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定(conforming to prescribed)的有（ ）。
A. 杨某有权享受的医疗期为3个月
B. 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C. 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D. 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
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