正确答案:

企业工资的调整、工资等级的变更 奖金和津贴的变更

AB

题目：产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。

解析：工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项CD是直接人工效率差异的形成原因。

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延伸阅读的答案和解析：

[单选题]下列有关企业筹资纳税管理的说法中，不正确的是（ ）。

需要外部融资时，在目标资本结构的范围内，企业会优先使用权益融资

解析：需要外部融资时，在目标资本结构的范围内，企业会优先使用负债融资，这是因为企业价值由企业未来经营活动现金流量的现值决定，负债融资的利息可以在计算应纳税所得额时予以扣除，这就降低了企业的纳税负担，减少了企业经营活动现金流出量，增加了企业价值。

[单选题]下列各项政策中，最能体现"多盈多分、少盈少分、无盈不分"股利分配原则的是( )。

固定股利支付率政策

解析：采用固定股利支付率政策，股利与公司盈余紧密地配合，体现了"多盈多分、少盈少分、无盈不分"的股利分配原则。

[单选题]丙公司适用的所得税税率为25%，2015年年初用于生产产品的无形资产的摊销方法由年限平均法改为产量法。该项无形资产2015年年初账面余额为7000万元，原每年摊销700万元（与税法规定相同），累计摊销额为2100万元，未发生减值；按产量法摊销，每年摊销800万元。假定期末存货余额为0。丙公司2015年年末不正确的会计处理是（ ）。

2015年年末该业务应确认相应的递延所得税资产200万元

解析：选项D，2015年年末该业务应确认的递延所得税资产=100×25%=25（万元）。

[多选题]下列关于无风险收益率的计算公式中，正确的有（ ）。

纯粹利率+通货膨胀补偿率

必要收益率-风险收益率

解析：无风险收益率=纯粹利率（货币时间价值）+通货膨胀补偿率；必要收益率=无风险收益率+风险收益率，所以无风险收益率=必要收益率-风险收益率。

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